EL ANALISIS DE COMPORTAMIENTOS
“los administradores” deben conocer las conductas manifiestas de todos sus empleados
METODOS BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO.
Permite identificar rápidamente el punto en que cierto empleado se aleja de la escala. Estos métodos se utilizan para DESCRIBIR que ACCIONES deberian exhibirse en el puesto
METODO INCIDENTE CRITICO.
Este método se relaciona con el evaluado cuando este origina un éxito o un fracaso poco usual en alguna parte del trabajo, la ventaja principal de este método es que abarca todo el periodo del evaluad.
LA EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS SE BASA EN LA OBSERVACION DE COMPORTAMIENTOS.
Un comportamiento OBSERVABLE es el comportamiento de una persona frente a un hecho determinado. Estos comportamientos observables e utilizan para la evaluación de DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS.
PASOS PARA ANALIZAR LOS COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES.
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